《人力资源战略与规划 第二版》 扫描版 pdf

内容简介

  《人力资源战略与规划(第2版)》主要介绍了作者花费近10年的时间发展和完善出来的战略人力资源的框架基础一一企业生命力假说系统(Governance,Resources,Entrepreneur,Products,GREP)。结合作者多年学术研究的成果及企业管理咨询的实践,《人力资源战略与规划(第2版)》研究的主要问题是如何在GREP的基础上构建战略人力资源管理框架,从而使GREP成为战略人力资源管理的理论基础。
  《人力资源战略与规划(第2版)》共四章,主要内容包括:美国战略人力资源管理的研究困境、GREP企业理论、GREP战略人力资源体系构建、人力资源规划。
  《人力资源战略与规划(第2版)》适合大专院校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为相关领域实际工作者的参考书。

作者简介

  文跃然,复旦大学经济学硕士,中国人民大学人力资源管理方向博士。现任中国人民大学劳动人事学院副教授、北京幸福时代人力资源服务有限公司董事长。主要讲授企业研究方法案例、薪酬理论与薪酬管理、战略人力资源管理等。主要研究领域为企业战略、企业文化和人力资源管理(特别是薪酬部分)。著有《劳动经济学》《薪酬管理》等,并翻译《个人主义与经济秩序》《赢球:赢得竞争的艺术》等知名著作。从1985年起,先后在《经济研究》《管理世界》《经济学动态》《企业管理》《光明日报》等国内重要刊物上发表论文近40余篇,创新性地提出GREP企业分析框架理论。1991年与人合作发表在美国《经济学与商业评论》(季刊)上的《边际生产率、货币和工资:1952-1987》被收录在美国国会图书馆的文献中。文跃然教授是国内知名的咨询专家,擅长从战略出发研究企业的问题,曾先后为中国电信、胜利油田东胜集团、烽火科技、天津电力建设公司、浙江东南发电公司、四通信息技术公司、山东鲁能科技集团、中关村软件公司、华北电力设计研究院、大连明辰振邦氟涂料有限公司、中国质量报社等数十家企业提供了管理咨询。

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