《人力资源管理概论 第5版》 扫描版 pdf

内容简介

  《人力资源管理概论(第5版)(首届全国教材建设奖全国优秀教材二等奖;普通高等教育“十一五”***规教材》是一本经典的人力资源管理教材,自2003年首版以来,不断跟进理论研究与实践的发展,及时更新和完善,受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五” “十一五”***规划教材。
  第5版是全新版,保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合,同时,适应新形势的变化,做了很多创新和改进:
  对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍,如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。
  更新了绝大部分案例,新增了国内优秀企业的管理实践。
  引入了“互联网+”元素,以二维码的形式拓展了纸版教材的内容,尝试构建一本立体化的教材。具体包括:
  针对各章中出现的主要人力资源管理学者,新增了对这些学者的情况介绍。
  在部分章节增加了问卷或测评工具,并开发了这些问卷或测评工具的网络版,读者可参与在线测评并获得测评结果。
  《人力资源管理概论(第5版)(首届全国教材建设奖全国优秀教材二等奖;普通高等教育“十一五”***规教材》非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材,也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

作者简介

  董克用,中国人民大学教授,经济学博士,博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、劳动人事学院院长。主要研究方向:人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。主要学术兼职包括:中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长;曾任中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长;人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家;International Human Resources Management等国际学术期刊编委会成员。
  
  李超平,管理心理学博士,中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师,人才选拔与评价研究中心主任,OBHRM百科(www.obhrm.net)创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项。在国内外发表论文近百篇,论文被引用超过8000次。出版的著作有《管理研究量表手册》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》等。

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